【RCC销售是干嘛的】

1、 产品是信息互联网平台，主要协助客户发现商机，找到合作来源，同时有利于客户控制成本，提高效率，与客户利益直接挂钩；

2、 作为B2B信息服企业，我们服务的主要有开发商（包括万达、恒大、绿地等）、建材商（包括ABB、飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位，政府单位等，沟通对象都是职场精英；

3、 因为我们是互联网产品，客户遍布全国，谈单主要是通过电话销售和邮件往来，必要时也会上门拜访当地客户；

4、 客户日常工作中需要我们的产品，就如办公要用Word和Excel，客户需求度极强，故非传统的电销方式，无需盲打；

5、 关于客户资源，公司的CRM系统能提供丰富的客户来源；当然， “sky is the limit”, 如果你希望追求更高的业绩，也可以在公司资源的基础上自己进行搜索开发新的客户资源。

【对销售的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上销售经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，乐于挑战，客户至上，团队协助”的价值观；

6、 热爱销售，敢于挑战高薪，敢于挑战自己；

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、 薪资=底薪+温馨补贴+高额提成+五险一金

2、 无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩稳且高。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、 按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、 奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、 丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、 日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

1、收集各类市场及客户资源信息，完善客户信息资源库；

2、通过电话沟通挖掘客户需求，向客户提供专业、个性化产品推荐服务，帮助客户制定购买方案，最终促成购买意向以完成销售业绩；

3、协调公司内部资源，提高客户满意度，配合客服人员促成客户续约。

4、了解客户需求和建议并及时与主管和信息部沟通，促进信息质量的提高与完善；

1、大专及以上学历，专业不限，普通话标准流利；

2、一年或以上相关工作经验，具备良好的电话销售技巧和面谈拜访经验，有互联网行业电话销售经验尤佳；

3、良好的团队合作意识，思维活跃、有悟性、善于学习；

4、具有很强的抗压能力，能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、热爱销售，渴望成功，愿意挑战高薪；

6、熟练操作电脑及各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网的使用。

薪酬福利：

1. 薪酬：底薪4K-5K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入7000-14000），绝对互联网中上水平。

2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费

3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致。

4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动

5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班

 

培训：

没经验心里没底？RCC有专业的培训师和完善的培训制度，全程陪伴您成长！

新人时期：带新入职培训+师傅言传身教+导师指点迷津+主管全力扶持

发展时期：丰富的技能培训+工作中的问题跟踪+管理知识培训

1、根据项目任务分配，完成项目功能模块的开发及单元测试，确保性能、质量；

2、代表开发团队进行跨部门的需求沟通，解决业务部门提出的各种问题，解决、分析系统日常出现的各种故障，不断完善系统软件；

3、学习新的软件技术，并对团队成员进行辅导，带领初级开发人员完成系统的开发。

1、本科以上学历，1年以上web B/S软件开发经验；

2、至少精通一门IT编程语言（例如：java,ruby,php,.net,c++,c），丰富的Web应用开发经验，精通面向对象编程；

3、精通数据库的开发、配置、维护、了解SQL性能优化；

4、精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等前端页面技术，熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架；

5、有一定的项目管理、团队管理经验；

6、精通Ruby者优先；熟悉Rails框架者优先；有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。

PS：如果面试人有个人作品，希望其面试时能进行展示。

我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【信息调研员是干嘛的】

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、 日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

 

【对信息员的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

1、 薪资=底薪+温馨补贴+奖金+五险一金

2、 无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩稳且高。
 

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、 按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、 奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、 丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

岗位职责：

1、协助销售经理按行业、区域寻找客户资源；

2、统计报表，公司销售部资料扫描及合同管理；

3、部门活动、生日会、年会等活动的组织、策划、执行等；

4、协助部门经理了解销售意向单跟进节奏和频率，做好后续的跟进和协助工作；

6、学习产品和行业知识、陪销售人员拜访客户；

7、协助部门经理安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，应届生可或在校生可优先考虑。

2、有亲和力，善于沟通，有一定语言表达与组织能力

3、踏实稳定抗压力强；

4、能熟练操作办公软件

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、带领团队完成公司既定销售目标；

2、负责监督本部门员工达成工作量的相关要求；

3、负责本部门员工的业务培训和技能辅导；

4、协助销售经理制订团队工作计划；

5、负责对销售市场的需求分析和信息整理；

6、制定客户合作方案，加强客户管理；

7、上级领导安排的其他工作事项；

1、统招本科学历及以上；

2、3年-5年企业客户团队管理经验（尤以互联网企业从业背景管理者为佳）；

3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑；

4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作；

5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；

6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【信息采集员是干嘛的】

1、 信息顾问的工作是通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，并细致打磨全国各地工程项目的情况，如工期、规模、类型等，经过一定流程转录到信息系统中；

2、 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有开发商（都是恒大、万达、绿地等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，沟通对象分布不同城市，主要都是通过电话沟通为主；

4、 信息部是公司产品的核心部门，我们的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，构建信息的城堡，将每一条有价值的信息送到每一位有需要的客户，改变行业的习惯，提高整个行业的效率和品质，是建筑行业的幕后英雄！

【对信息员的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，乐于挑战，客户至上，团队协助”的价值观；

6、 作为情报人员，我们需要灵活地思维，严谨地态度，以及死磕自己的精神；

【RCC信息员的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

【RCC在哪里呢？】

公司地址为：武汉市武昌区中南路7号中商广场写字楼B座1108-1111室

地铁线路：乘坐轨道交通2号线轨道交通4号线到中南路，下车步行210米；公交车站为中南路中南二路，下车步行46米、或者武珞路傅家坡客运站，下车步行223米

1、服务期间，主动挖掘客户使用中存在的问题并及时给予解决，与客户保持良好的合作关系；

2、熟悉公司网络平台，并能通过见面的形式给客户提供专业的培训；

3、跟进完成到期客户的续约工作，同时促进客户推荐；

4、对于不能正常续约的客户提供专业的服务并促进后期的合作，秉承坚持不放弃的职业精神。

注：此职位不同于一般的售后服务工作，具有业绩考核要求。

1、性格开朗、有朝气、亲和力强，对工作细心、认真负责、能吃苦并可以在高压力下开展工作；

2、一年或以上相关工作经验，有销售或续约客服工作经验者优先，热爱销售工作、愿意接受挑战；

3、有较强的敬业精神和团队合作精神，具有良好应变能力和优秀的心理素质，懂得感恩；

4、具有良好语言表达能力和与商务谈判能力，具备优秀的客户服务能力与销售意识；

5、精通各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1.与公司各业务部门进行沟通，对产品需求进行总结和管理；
2.规划设计创新的，满足客户及行业需求的互联网产品；
3.把控产品的整个过程，协调，沟通和推动UI、开发、测试等人员紧密合作达成产品目标；
4.负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；
5.负责面试，招聘及培训产品部人员。

1.本科及以上学历，计算机相关专业，了解数据库，MVC等相关知识；
2.3年以上产品相关工作经验，对B端产品有深刻理解；
3. 熟练运用Axure、思维导图等产品设计工具，具备独立撰写PRD文档能力；
4.有较强的逻辑思维能力、沟通能力、学习能力、项目管理能力；
5.具备熟练的数据分析、总结能力，能够通过各种数据的收集、归纳、分析，对产品的设计进行及时的调整及改进。

 

我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

 

1.  与公司各业务部门进行沟通，对产品需求进行总结和管理；

2.  能够在产品经理指导下完成产品原型设计；

3.  推动并把控产品的开发过程，与it沟通协调开发过程中的问题；

4.  对产品进行测试，保证产品质量；

5.  参与用户调研以及竞争对手分析相关工作。

1.  本科以上学历，计算机相关专业，最好有一定的技术基础。

2.  1年以上产品相关工作经验。

3.  熟悉计算机、互联网相关技术，能熟练使用axure。

4.  有较强的逻辑思维能力、沟通能力、学习能力。                   

5.  有责任心，认真踏实，有明确的职业目标规划。

我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、带领团队完成公司既定销售目标；

2、负责监督本部门员工达成工作量的相关要求；

3、负责本部门员工的业务培训和技能辅导；

4、协助销售经理制订团队工作计划；

5、负责对销售市场的需求分析和信息整理；

6、制定客户合作方案，加强客户管理；

7、上级领导安排的其他工作事项；

1、统招本科学历及以上；

2、3年-5年企业客户团队管理经验（尤以互联网企业从业背景管理者为佳）；

3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑；

4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作；

5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；

6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

1、统计报表，公司资料扫描及合同管理；

2、处理客户递交的信息查询申请，整理完善客户资料；

3、统计部门数据，后台账户操作，处理账户故障；

4、客服部回款处理，需配合外出开发票，取支票等；

5、客服经理安排的其他工作。

1、 国家统招专科及以上学历，可接受应届毕业生；

2、 为人踏实、稳重，做事认真负责，有团队协作精神，能适应快节奏的工作；

3、 普通话标准，学习能力强；

4、 熟悉各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【信息文员是干嘛的】

1、负责工程招标信息的查询、整理、录入、统计、审核、关联、发布；

2、负责网站信息内容的及时更新与维护，保障网站信息的有效性；

3、对于招标信息网内容进行日常管理，保障用户使用的准确性；

【对信息文员的要求】

1、熟悉office等办公软件，网络操作熟练；

2、打字速度较快；

3、人踏实，做事认真；

4、从事过文字录入或类似工作的优先考虑。

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的销售人员和销售管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效，成熟销售每月都是上万土豪。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

【RCC在哪里呢？】

公司地址：天津市河西区解放南路376号富裕中心2号楼18层

乘车路线：地铁一号线南楼站A出口出站，右转沿爱国道走500米右转，穿过街心花园左转进入解放南路，沿解放南路走90米到达富裕中心2号楼；

公交站：湘江道站下车，向正北方向出发，沿解放南路走300米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼；小刘庄站下车，向正南方向出发，沿解放南路走400米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼。

1. 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有建材商（包括ABB、3M、飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位，政府单位等，沟通对象都是职场精英；
2. 因为我们是互联网产品，客户遍布全国，服务主要是通过电话沟通和邮件往来，必要时也会上门拜访当地客户；
3. 沟通对象是已合作客户，很少被拒绝，无需盲打；客户日常工作中需要我们的产品，就如办公要用Word和Excel，客户需求度极强，用专业的态度赢得客户的满意即可；
4. 顾问式服务，和客户成为朋友，建立高粘度平等合作关系，为客户解决实际问题，提供一对一专业服务，作为专家的你还可能会出现在客户的培训课上；
5. 信息是具时效性产品，客户定期需要续约合作，故主要任务就是负责续约（二次销售），这是一种细水长流、渗透式的销售；
6. 定期会组织大型的客户老友会等市场活动，需要组织、统筹、甚至主持正式会议，面对上百客户谈笑风生，多元能力发展，多元锻炼机会。

1. 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；
2. 有1年以上销售经验尤佳；
3. 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；
4. 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；
5. 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；
6. 有足够的要性，皮实，扛得住压力。

【RCC咨询顾问的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的客服人员和客服管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

    2、薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

 

【RCC有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。

1. 信息顾问的工作是通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，并细致打磨全国各地工程项目的情况，如工期、规模、类型等，经过一定流程转录到信息系统中；
2. 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有开发商（都是恒大、万达、绿地等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；
3. 因为我们是互联网产品，沟通对象分布不同城市，主要都是通过电话沟通为主；
4. 信息部是公司产品的核心部门，我们的价值在于发现最
5. 有效的信息，去伪求真，构建信息的城堡，将每一条有价值的信息送到每一位有需要的客户，改变行业的习惯，提高整个行业的效率和品质，是建筑行业的幕后英雄！

1. 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；
2. 有1年以上工作经验尤佳；
3. 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；
4. 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；
5. 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；
6. 作为情报人员，我们需要灵活地思维，严谨地态度，以及死磕自己的精神；

【RCC信息顾问的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

【RCC有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。

岗位职责：

1、负责公司内部招聘，与用人部门沟通，分析岗位职责，编写职位说明书；
2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试；
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理；
5、负责新入职员工企业文化培训工作；
6、配合用人部门做好员工关系，起到HRBP的作用；

7、上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，担任过HRBP优先考虑；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

岗位职责：

1、负责公司内部招聘，与用人部门沟通，分析岗位职责，编写职位说明书；
2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试；
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理；
5、负责新入职员工企业文化培训工作；
6、上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，担任过HRBP优先考虑；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英； 

3、因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

1、大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、有1年以上工作经验尤佳；

3、作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观。

薪资=底薪+温馨补贴+奖金+五险一金（综合薪资6000-8000）

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。

 

【信息顾问是干嘛的】

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、 日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，客户遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

【对信息员的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的销售人员和销售管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效，成熟销售每月都是上万土豪。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

【RCC在哪里呢？】

公司地址：天津市河西区解放南路376号富裕中心2号楼18层

乘车路线：地铁一号线南楼站A出口出站，右转沿爱国道走500米右转，穿过街心花园左转进入解放南路，沿解放南路走90米到达富裕中心2号楼；

公交站：湘江道站下车，向正北方向出发，沿解放南路走300米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼；小刘庄站下车，向正南方向出发，沿解放南路走400米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼。

【RCC销售是干嘛的】

1、“世界最伟大的销售员”乔·吉拉德说过：你刚好需要，我刚好专业——这是我们销售的宗旨，所以，我们是专注于产品价值与服务意识的顾问式销售；

2、作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，建材商（包括ABB，3M，飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职场精英；

3、因为我们是互联网产品，客户遍布全国，谈单主要是通过电话销售和邮件往来，必要时也会上门拜访当地客户；

4、客户日常工作中需要我们的产品，就如办公要用Word和Excel，客户需求度极强，故非传统的电销方式，无需盲打，用专业的态度赢得客户的满意即可；

5、关于客户资源，公司的CRM系统能给每位销售提供丰富的客户来源；当然，作为销售，“sky is the limit”, 如果你希望追求更高的业绩，也可以在公司资源的基础上自己进行搜索开发新的客户资源。

【对销售的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上销售经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

6、 热爱销售，敢于挑战高薪，敢于挑战自己；

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的销售人员和销售管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效，成熟销售每月都是上万土豪。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【RCC在哪里呢？】

公司地址：天津市河西区解放南路376号富裕中心2号楼18层

乘车路线：地铁一号线南楼站A出口出站，右转沿爱国道走500米右转，穿过街心花园左转进入解放南路，沿解放南路走90米到达富裕中心2号楼；

公交站：湘江道站下车，向正北方向出发，沿解放南路走300米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼；小刘庄站下车，向正南方向出发，沿解放南路走400米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼。

信息录入员是干嘛的】
1、使用办公软件，进行建材报价分类；
2、对材料数据进行分类录入平台系统；
3、确认审核录入数据的有效性。




 

【对信息录入员的要求】
1、大专或以上学历，优秀应届毕业生亦可；
2、熟练操作电脑及各种办公软件，网络操作熟练；
3、打字速度较快，理解能力、学习能力较强，能够适应快节奏、高效率的工作环境和工作压力
4、人踏实，做事认真，乐观向上，有韧性，具有百折不挠的精神；
5、从事过文字录入或有过建筑材料行业工作经验者优先考虑。

薪酬福利：
1. 薪酬：底薪+奖金+各类补助（综合月均收入4000-8000）
2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费
3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致。
4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动
5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班
6. 工作地点：广州市越秀区越华路112号珠江国际大厦40层（公元前E出口）

培训：
没经验心里没底？RCC有专业的培训师和完善的培训制度，全程陪伴您成长！
新人时期：带新入职培训+师傅言传身教+导师指点迷津+主管全力扶持
发展时期：丰富的技能培训+工作中的问题跟踪+管理知识培训

1、服务期间，主动挖掘客户使用中存在的问题并及时给予解决，与客户保持良好的合作关系；

2、熟悉公司网络平台，并能通过见面的形式给客户提供专业的培训；

3、跟进完成到期客户的续约工作，同时促进客户推荐；

4、对于不能正常续约的客户提供专业的服务并促进后期的合作，秉承坚持不放弃的职业精神。

注：此职位不同于一般的售后服务工作，具有业绩考核要求。

1、性格开朗、有朝气、亲和力强，对工作细心、认真负责、能吃苦并可以在高压力下开展工作；

2、一年或以上相关工作经验，有销售或续约客服工作经验者优先，热爱销售工作、愿意接受挑战；

3、有较强的敬业精神和团队合作精神，具有良好应变能力和优秀的心理素质，懂得感恩；

4、具有良好语言表达能力和与商务谈判能力，具备优秀的客户服务能力与销售意识；

5、精通各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

 

1. 薪酬回报：底薪3.5K-4K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入6000-8000），绝对领先水平。

2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费

3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致。

4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动

5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班

6. 工作地点：重庆市渝北区红锦大道嘉州协信中心A座1605室

职位描述：
1、处理公司各部门同事提出的系统使用问题，帮助解决；
2、对各部门进行一些系统功能的培训；
3、总结沟通中用户提出的需求，反馈给产品经理；
4、产品经理安排的其他相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，计算机相关专业优先；
2、良好的语言表达能力、沟通能力、服务意识；
3、较强的分析问题和解决问题能力；
4、认真，有耐心，有责任心；
5、积极主动，阳光开朗。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、根据项目任务分配，完成项目功能模块的开发及单元测试，确保性能、质量；

2、代表开发团队进行跨部门的需求沟通，解决业务部门提出的各种问题，解决、分析系统日常出现的各种故障，不断完善系统软件；

3、学习新的软件技术，并对相关人员进行技术指导，和开发人员完成系统的开发。

1、1-3年以上web B/S软件开发经验；

2、至少精通一门IT编程语言（例如：java,ruby,php,.net,c++,c），丰富的Web应用开发经验，精通面向对象编程；

3、精通数据库的开发、配置、维护、了解SQL性能优化；

4、精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等前端页面技术，熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架；

5、有丰富的项目管理经验者优先；精通Ruby者优先；熟悉Rails框架者优先；有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、“世界最伟大的销售员”乔·吉拉德说过：你刚好需要，我刚好专业——这是我们销售的宗旨，所以，我们是专注于产品价值与服务意识的顾问式销售；

2、作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，建材商（包括ABB，3M，飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职场精英；

3、因为我们是互联网产品，客户遍布全国，谈单主要是通过电话销售和邮件往来，必要时也会上门拜访当地客户；

4、客户日常工作中需要我们的产品，就如办公要用Word和Excel，客户需求度极强，故非传统的电销方式，无需盲打，用专业的态度赢得客户的满意即可；

5、关于客户资源，公司的CRM系统能给每位销售提供丰富的客户来源；当然，作为销售，“sky is the limit”, 如果你希望追求更高的业绩，也可以在公司资源的基础上自己进行搜索开发新的客户资源。

1. 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；
2. 有1年以上销售经验尤佳；
3. 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；
4. 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；
5. 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；
6. 热爱销售，敢于挑战高薪，敢于挑战自己；

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的销售人员和销售管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

   2、薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效，成熟销售每月都是上万土豪。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。

加入我们你将得到什么？

1、完善、成熟的系统培训，专业的建筑行业知识；

2、非凡的语言能力，卓越的沟通技巧；

3、丰富的客户资源，优渥的薪酬待遇；

4、5A甲级写字楼，年轻而富有朝气的团队，简单、团结的企业文化；

5、 薪酬回报：底薪4K-5K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入7000-14000），绝对领先水平。

职位描述：

1、服务期间，主动挖掘客户使用中存在的问题并及时给予解决，与客户保持良好的合作关系；

2、熟悉公司网络平台，并能通过见面的形式给客户提供专业的培训；

3、跟进完成到期客户的续约工作，同时促进客户推荐；

4、对于不能正常续约的客户提供专业的服务并促进后期的合作，秉承坚持不放弃的职业精神。

注：此职位不同于一般的售后服务工作，具有业绩考核要求。

？

职位要求：

1、性格开朗、有朝气、亲和力强，对工作细心、认真负责、能吃苦并可以在高压力下开展工作；

2、一年或以上相关工作经验，有销售或续约客服工作经验者优先，热爱销售工作、愿意接受挑战；

3、有较强的敬业精神和团队合作精神，具有良好应变能力和优秀的心理素质，懂得感恩；

4、具有良好语言表达能力和与商务谈判能力，具备优秀的客户服务能力与销售意识；

5、精通各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

薪酬福利：

1. 薪酬回报：底薪4K-5K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入7000-14000），绝对领先水平； 

2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费；

3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致；

4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动；

5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班；

6. 工作地点：上海市黄浦区延安东路550号海洋大厦807-816室。

培训：

没经验心里没底？RCC有专业的培训师和完善的培训制度，全程陪伴您成长！

新人时期：带新入职培训+师傅言传身教+导师指点迷津+主管全力扶持

发展时期：丰富的技能培训+工作中的问题跟踪+管理知识培训

1、负责搜集建材材料数据，并根据客户需求，提供标准材料及非标准材料的价格估算或报价等； 
2、积极收集和分析供货商信息、材料市场趋势，准确地提供有关材料价格和供应商资料更新，并对已经收集的供应商资料进行整理录入； 
3、对其他部门收集的材料数据进行审核。

1、大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、有1年以上工作经验尤佳；

3、作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

 

薪资组成：底薪+温馨补贴+奖金+五险一金（综合薪资6000-8000）

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。

1、收集各类市场及客户资源信息，完善客户信息资源库；

2、通过电话沟通挖掘客户需求，向客户提供专业、个性化产品推荐服务，帮助客户制定购买方案，最终促成购买意向以完成销售业绩；

3、协调公司内部资源，提高客户满意度，配合客服人员促成客户续约。

4、了解客户需求和建议并及时与主管和信息部沟通，促进信息质量的提高与完善。

1、大专及以上学历，专业不限，普通话标准流利；

2、一年或以上相关工作经验，具备良好的电话销售技巧和面谈拜访经验，有互联网行业电话销售经验尤佳；

3、良好的团队合作意识，思维活跃、有悟性、善于学习；

4、具有很强的抗压能力，能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、热爱销售，渴望成功，愿意挑战高薪；

6、熟练操作电脑及各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网的使用。

1. 薪酬：底薪3.5K-4K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入5000-10000），绝对互联网中上水平。

2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费

3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致

4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动

5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班

6. 工作地点：重庆市渝北区红锦大道嘉州协信中心A座1605室

  1、主要工作：通过电话或视频方式指导客户进行APP端、PC端系统安装及验证开通，进行简单的操作培训；

  2、协助客服专员进行订单提交、合同制作扫描、发票申请等；

  3、熟悉公司网络平台，客户相关信息的录入管理，建立客户档案。

  4、完成上级交给的其它工作。

 1、 国家统招专科及以上学历，可接受应届毕业生；

 2、 为人踏实、稳重，做事认真负责，有团队协作精神，能适应快节奏的工作；

 3、 普通话标准，有不错的沟通能力，学习能力强；

 4、 熟悉各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1.与公司各业务部门进行沟通，对产品需求进行总结和管理；
2.规划设计创新的，满足客户及行业需求的互联网产品；
3.把控产品的整个过程，协调，沟通和推动UI、开发、测试等人员紧密合作达成产品目标；
4.负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；
5.负责面试，招聘及培训产品部人员。

1.本科及以上学历，计算机相关专业，了解数据库，MVC等相关知识；
2.3年以上产品相关工作经验，对B端产品有深刻理解；
3. 熟练运用Axure、思维导图等产品设计工具，具备独立撰写PRD文档能力；
4.有较强的逻辑思维能力、沟通能力、学习能力、项目管理能力；
5.具备熟练的数据分析、总结能力，能够通过各种数据的收集、归纳、分析，对产品的设计进行及时的调整及改进。

【RCC的有什么福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、 信息顾问的工作是通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，了解各类建材价格，与供应商进行谈判，深入调查、询问、挖掘，并细致打磨每一条信息，经过一定流程转录到信息系统中；

2、 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有建材商（都是ABB，3M，飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话和邮件沟通展开工作；

4、信息部是公司产品的核心部门，我们的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，构建信息的城堡，将每一条有价值的信息送到每一位有需要的客户，改变行业的习惯，提高整个行业的效率和品质，是建筑行业的幕后英雄！

 

【对信息员的要求】

 

 

【RCC信息员的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

6、 作为情报人员，我们需要灵活地思维，严谨地态度，以及死磕自己的精神；

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、 主持并带领团队参与公司项目的设计、研发、发布，确保项目的代码质量、按时完成率、用户满意度达到预计目标；确保所负责系统的持续稳定运行，牵头组织处理各类突发状况；

2、 按公司、部门要求，实施员工招聘工作，按计划完成招聘指标；落实人才培养、技能培训，提升团队整体工作效率；做好员工关怀工作，确保团队人员稳定；

3、 对新技术持续探索，在团队中组织分享和推广；

4、 在工作中探索适合部门发展的各类制度，形成制度文档并落实推广、持续跟踪；

5、 代表开发团队进行跨部门的需求沟通，解决业务部门提出的各种问题，参与公司技术层面对外的交流、展示、推广、协作；

6、 向员工正确传递公司的价值观、愿景、目标、文化。

1、 3年以上Web B/S软件开发经验，1年以上技术团队管理经验；

2、 丰富的Web应用或移动应用开发经验，精通面向对象编程，至少精通一门通用语言（Ruby、Python或Node.js优先），并熟悉对应的Web开发框架（Rails、Django、Express等）;

3、 熟悉大型数据库（Oracle、MySQL、PostgreSQL）的开发、配置、维护、性能优化；

4、 精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等基础前端技术，熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架；

5、 较强的总结能力、书面表达能力、逻辑思维能力以及较强的分析和解决问题的能力；

6、 具有一定的英语水平，能够阅读英文技术文档，在团队中对新技术进行培训及带领团队进行技术攻关；

7、 熟悉各种Web缓存技术，熟悉大型网站构架和性能优化,有独特的见地及整体架构设计能力，有成功的网站整体架构设计经验优先；

8、 较强的团队合作意识和驱动力，心智成熟，性情稳定，工作敬业、负责，有团队管理经验者优先；

9、 有丰富的项目管理经验者优先；有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、通过电话、面谈、email、邮寄资料等方式开发潜在客户；

2、通过电话沟通挖掘客户需求，向客户提供专业、个性化产品推荐服务，帮助客户制定购买方案，最终促成购买意向以完成销售业绩，同时拓展与老客户的业务；

3、协调公司内部资源，提高客户满意度。

1、大专及以上学历，专业不限，普通话标准流利；

2、具备良好的销售技巧和面谈拜访经验，有互联网行业销售经验尤佳，可接受应届毕业生；

3、良好的团队合作意识，思维活跃、有悟性、善于学习；

4、具有很强的抗压能力，能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、热爱销售，渴望成功，愿意挑战高薪；

6、熟练操作电脑及各种办公室软件 （Word、Excel、电子邮件等），熟悉互联网的使用。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

 

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、负责工程招标信息的查询、整理、录入、统计、审核、关联、发布；

2、负责网站信息内容的及时更新与维护，保障网站信息的有效性；

3、对于招标信息网内容进行日常管理，保障用户使用的准确性；

1、熟悉office等办公软件，网络操作熟练；

2、打字速度较快；

3、人踏实，做事认真；

4、从事过文字录入或类似工作的优先考虑。

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

1、 慧招采是对接开发商需求和供应商产品和服务的平台，运营员就如建筑行业的红娘，需针对开发商的需求，通过电话沟通的方式，为开发商寻找匹配的供应商或服务商；

2、 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有开发商、建材商（包括ABB、3M、恒大、万达等大型企业），设计院，施工单位，政府单位等，沟通对象都是职场精英；

3、 定期电话回访开发商客户，了解供应商的匹配情况，收集客户意见和需求，不断完善平台服务质量；

4、 核实开发商需求，明确开发商采购的真实性。

1、大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、有1年以上电话沟通经验，有较好的学习能力和服务意识；

3、作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

【RCC的有什么福利】

1、我们坚信福利就是员工的战斗力！：

2、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检； 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划

 

培训：

没经验心里没底？RCC有专业的培训师和完善的培训制度，全程陪伴您成长！

新人时期：带新入职培训+师傅言传身教+导师指点迷津+主管全力扶持

发展时期：丰富的技能培训+工作中的问题跟踪+管理知识培训

 

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、因为我们是互联网产品，客户遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

3、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

 

 

 

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

3、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

4、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

 

 

【RCC有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

 

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、审核信息员提交的报价的准确性、真实性，参数等是否符合要求；
2、为信息员提供专业知识的支持；
3、根据专业知识，对内网中的内容提出优化建议。

1、建筑工程相关专业，本科以上学历；
2、熟练使用word、excel等office办公软件；
3、沟通能力好，责任心强，有较强的服务意识，思维敏捷，能承受压力；
4、团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享；
5、对建材市场有一定的了解，熟悉建筑材料的参数、性能，对建筑材料的价格有一定把握者优先。

福利待遇：饭补、服装补、五险一金、年终奖、全勤奖、健康体检、带薪年假、带薪病假、员工活动经费、半年一次国内旅游、优秀员工海外游、员工生日会、补充医疗保险、忠诚员工奖、过年过节礼品、日常工作中提供咖啡、红茶、绿茶免费供应等相关福利
工作时间：周一至周五 上午9：00—下午6：00（按照国家规定节假日休息）

联系人：人力资源部-耿晶怡
联系电话：022-83867708/18002196367

1、带领团队完成公司既定销售目标；

2、负责监督本部门员工达成工作量的相关要求；

3、负责本部门员工的业务培训和技能辅导；

4、协助销售经理制订团队工作计划；

5、负责对销售市场的需求分析和信息整理；

6、制定客户合作方案，加强客户管理；

7、上级领导安排的其他工作事项；

1、统招本科学历及以上；

2、3年-5年企业客户团队管理经验（尤以互联网企业从业背景管理者为佳）；

3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑；

4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作；

5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；

6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、支持业务部门完成公司既定的人力资源工作任务，包括招聘、组织发展、企业文化等；

2、对支持团队的人力资源工作进行需求分析和信息整理、协助人事经理制订工作计划；

3、管理和支持本团队员工达成工作目标；

4、负责本团队员工的相关培训和技能辅导；

5、上级领导安排的其他工作事项。

 

1、统招本科学历及以上；

2、3年-5年人力资源管理经验（尤以互联网企业从业背景管理者为佳）；

3、有HRBP实战、招聘经验优先考虑；

4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、担当、客户至上、团队协作、乐于助人；

5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；

6、具有良好的团队合作意识，服务意识和大局观。

1、 按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、 奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、 丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六； 

联系人：人力资源部-耿小姐

联系电话：022-83867708

1、服务期间，主动挖掘客户使用中存在的问题并及时给予解决，与客户保持良好的合作关系；

2、熟悉公司网络平台，并能通过见面的形式给客户提供专业的培训；

3、跟进完成到期客户的续约工作，同时促进客户推荐；

4、对于不能正常续约的客户提供专业的服务并促进后期的合作，秉承坚持不放弃的职业精神。

注：此职位不同于一般的售后服务工作，具有业绩考核要求。

 

 

1、性格开朗、有朝气、亲和力强，对工作细心、认真负责、能吃苦并可以在高压力下开展工作；

2、，有销售或续约客服工作经验者优先，热爱销售工作、愿意接受挑战，可接受应届毕业生；

3、有较强的敬业精神和团队合作精神，具有良好应变能力和优秀的心理素质，懂得感恩；

4、具有良好语言表达能力和与商务谈判能力，具备优秀的客户服务能力与销售意识；

5、精通各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

 

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

 

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

1、利用互联网搜索、电话访谈等方法为客户进行信息搜集和整理；

3、通过和开发商、工程师、工程承建单位的深入沟通，了解信息咨询；

3、熟悉office等办公软件，网络操作熟练；

4、信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

 

 

 

1、 大专或以上学历，优秀应届毕业生亦可；

2、 乐观向上，沟通流利，能够适应快节奏、高效率的工作环境和工作压力；

3、 踏实、有韧性，具有百折不挠的精神；

4、 团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享；

5、 熟练操作电脑及各种办公软件，熟悉互联网的使用。

 

 

【RCC有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

 

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、 日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、 按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、 奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、 丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

1、根据项目任务分配，完成项目功能模块的开发及单元测试，确保性能、质量；

2、代表开发团队进行跨部门的需求沟通，解决业务部门提出的各种问题，解决、分析系统日常出现的各种故障，不断完善系统软件；

3、学习新的软件技术，并对团队成员进行辅导，带领初级开发人员完成系统的开发。

1、本科以上学历，1年以上web B/S软件开发经验；

2、至少精通一门IT编程语言（例如：java,ruby,php,.net,c++,c），丰富的Web应用开发经验，精通面向对象编程；

3、精通数据库的开发、配置、维护、了解SQL性能优化；

4、精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等前端页面技术，熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架；

5、有一定的项目管理、团队管理经验；

6、精通Ruby者优先；熟悉Rails框架者优先；有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。

PS：如果面试人有个人作品，希望其面试时能进行展示。

我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1.  与公司各业务部门进行沟通，对产品需求进行总结和管理；

2.  能够在产品经理指导下完成产品原型设计；

3.  推动并把控产品的开发过程，与it沟通协调开发过程中的问题；

4.  对产品进行测试，保证产品质量；

5.  参与用户调研以及竞争对手分析相关工作。

1.  本科以上学历，计算机相关专业，最好有一定的技术基础。

2.  1年以上产品相关工作经验。

3.  熟悉计算机、互联网相关技术，能熟练使用axure。

4.  有较强的逻辑思维能力、沟通能力、学习能力。                   

5.  有责任心，认真踏实，有明确的职业目标规划。

我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、统计报表，公司资料扫描及合同管理；

2、处理客户递交的信息查询申请，整理完善客户资料；

3、统计部门数据，后台账户操作，处理账户故障；

4、客服部回款处理，需配合外出开发票，取支票等；

5、客服经理安排的其他工作。

1、 国家统招专科及以上学历，可接受应届毕业生；

2、 为人踏实、稳重，做事认真负责，有团队协作精神，能适应快节奏的工作；

3、 普通话标准，学习能力强；

4、 熟悉各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1. 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有建材商（包括ABB、3M、飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位，政府单位等，沟通对象都是职场精英；
2. 因为我们是互联网产品，客户遍布全国，服务主要是通过电话沟通和邮件往来，必要时也会上门拜访当地客户；
3. 沟通对象是已合作客户，很少被拒绝，无需盲打；客户日常工作中需要我们的产品，就如办公要用Word和Excel，客户需求度极强，用专业的态度赢得客户的满意即可；
4. 顾问式服务，和客户成为朋友，建立高粘度平等合作关系，为客户解决实际问题，提供一对一专业服务，作为专家的你还可能会出现在客户的培训课上；
5. 信息是具时效性产品，客户定期需要续约合作，故主要任务就是负责续约（二次销售），这是一种细水长流、渗透式的销售；
6. 定期会组织大型的客户老友会等市场活动，需要组织、统筹、甚至主持正式会议，面对上百客户谈笑风生，多元能力发展，多元锻炼机会。

1. 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；
2. 有1年以上销售经验尤佳；
3. 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；
4. 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；
5. 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；
6. 有足够的要性，皮实，扛得住压力。

【RCC咨询顾问的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的客服人员和客服管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

    2、薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

 

【RCC有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。

1. 信息顾问的工作是通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，并细致打磨全国各地工程项目的情况，如工期、规模、类型等，经过一定流程转录到信息系统中；
2. 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有开发商（都是恒大、万达、绿地等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；
3. 因为我们是互联网产品，沟通对象分布不同城市，主要都是通过电话沟通为主；
4. 信息部是公司产品的核心部门，我们的价值在于发现最
5. 有效的信息，去伪求真，构建信息的城堡，将每一条有价值的信息送到每一位有需要的客户，改变行业的习惯，提高整个行业的效率和品质，是建筑行业的幕后英雄！

1. 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；
2. 有1年以上工作经验尤佳；
3. 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；
4. 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；
5. 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；
6. 作为情报人员，我们需要灵活地思维，严谨地态度，以及死磕自己的精神；

【RCC信息顾问的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

【RCC有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。

信息录入员是干嘛的】
1、使用办公软件，进行建材报价分类；
2、对材料数据进行分类录入平台系统；
3、确认审核录入数据的有效性。




 

【对信息录入员的要求】
1、大专或以上学历，优秀应届毕业生亦可；
2、熟练操作电脑及各种办公软件，网络操作熟练；
3、打字速度较快，理解能力、学习能力较强，能够适应快节奏、高效率的工作环境和工作压力
4、人踏实，做事认真，乐观向上，有韧性，具有百折不挠的精神；
5、从事过文字录入或有过建筑材料行业工作经验者优先考虑。

薪酬福利：
1. 薪酬：底薪+奖金+各类补助（综合月均收入4000-8000）
2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费
3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致。
4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动
5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班
6. 工作地点：广州市越秀区越华路112号珠江国际大厦40层（公元前E出口）

培训：
没经验心里没底？RCC有专业的培训师和完善的培训制度，全程陪伴您成长！
新人时期：带新入职培训+师傅言传身教+导师指点迷津+主管全力扶持
发展时期：丰富的技能培训+工作中的问题跟踪+管理知识培训

1、“世界最伟大的销售员”乔·吉拉德说过：你刚好需要，我刚好专业——这是我们销售的宗旨，所以，我们是专注于产品价值与服务意识的顾问式销售；

2、作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，建材商（包括ABB，3M，飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职场精英；

3、因为我们是互联网产品，客户遍布全国，谈单主要是通过电话销售和邮件往来，必要时也会上门拜访当地客户；

4、客户日常工作中需要我们的产品，就如办公要用Word和Excel，客户需求度极强，故非传统的电销方式，无需盲打，用专业的态度赢得客户的满意即可；

5、关于客户资源，公司的CRM系统能给每位销售提供丰富的客户来源；当然，作为销售，“sky is the limit”, 如果你希望追求更高的业绩，也可以在公司资源的基础上自己进行搜索开发新的客户资源。

1. 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；
2. 有1年以上销售经验尤佳；
3. 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；
4. 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；
5. 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；
6. 热爱销售，敢于挑战高薪，敢于挑战自己；

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的销售人员和销售管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

   2、薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效，成熟销售每月都是上万土豪。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。

  1、主要工作：通过电话或视频方式指导客户进行APP端、PC端系统安装及验证开通，进行简单的操作培训；

  2、协助客服专员进行订单提交、合同制作扫描、发票申请等；

  3、熟悉公司网络平台，客户相关信息的录入管理，建立客户档案。

  4、完成上级交给的其它工作。

 1、 国家统招专科及以上学历，可接受应届毕业生；

 2、 为人踏实、稳重，做事认真负责，有团队协作精神，能适应快节奏的工作；

 3、 普通话标准，有不错的沟通能力，学习能力强；

 4、 熟悉各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、 慧招采是对接开发商需求和供应商产品和服务的平台，运营员就如建筑行业的红娘，需针对开发商的需求，通过电话沟通的方式，为开发商寻找匹配的供应商或服务商；

2、 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有开发商、建材商（包括ABB、3M、恒大、万达等大型企业），设计院，施工单位，政府单位等，沟通对象都是职场精英；

3、 定期电话回访开发商客户，了解供应商的匹配情况，收集客户意见和需求，不断完善平台服务质量；

4、 核实开发商需求，明确开发商采购的真实性。

1、大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、有1年以上电话沟通经验，有较好的学习能力和服务意识；

3、作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

【RCC的有什么福利】

1、我们坚信福利就是员工的战斗力！：

2、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检； 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划

 

培训：

没经验心里没底？RCC有专业的培训师和完善的培训制度，全程陪伴您成长！

新人时期：带新入职培训+师傅言传身教+导师指点迷津+主管全力扶持

发展时期：丰富的技能培训+工作中的问题跟踪+管理知识培训

1.与公司各业务部门进行沟通，对产品需求进行总结和管理；
2.规划设计创新的，满足客户及行业需求的互联网产品；
3.把控产品的整个过程，协调，沟通和推动UI、开发、测试等人员紧密合作达成产品目标；
4.负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；
5.负责面试，招聘及培训产品部人员。

1.本科及以上学历，计算机相关专业，了解数据库，MVC等相关知识；
2.3年以上产品相关工作经验，对B端产品有深刻理解；
3. 熟练运用Axure、思维导图等产品设计工具，具备独立撰写PRD文档能力；
4.有较强的逻辑思维能力、沟通能力、学习能力、项目管理能力；
5.具备熟练的数据分析、总结能力，能够通过各种数据的收集、归纳、分析，对产品的设计进行及时的调整及改进。

 

我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

 

岗位职责：

1、负责公司内部招聘，与用人部门沟通，分析岗位职责，编写职位说明书；
2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试；
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理；
5、负责新入职员工企业文化培训工作；
6、配合用人部门做好员工关系，起到HRBP的作用；

7、上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，担任过HRBP优先考虑；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

岗位职责：

1、负责公司内部招聘，与用人部门沟通，分析岗位职责，编写职位说明书；
2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试；
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、人员的入职、离职、调岗等事务办理；
5、负责新入职员工企业文化培训工作；
6、上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，担任过HRBP优先考虑；
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

职位描述：
1、处理公司各部门同事提出的系统使用问题，帮助解决；
2、对各部门进行一些系统功能的培训；
3、总结沟通中用户提出的需求，反馈给产品经理；
4、产品经理安排的其他相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，计算机相关专业优先；
2、良好的语言表达能力、沟通能力、服务意识；
3、较强的分析问题和解决问题能力；
4、认真，有耐心，有责任心；
5、积极主动，阳光开朗。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、根据项目任务分配，完成项目功能模块的开发及单元测试，确保性能、质量；

2、代表开发团队进行跨部门的需求沟通，解决业务部门提出的各种问题，解决、分析系统日常出现的各种故障，不断完善系统软件；

3、学习新的软件技术，并对相关人员进行技术指导，和开发人员完成系统的开发。

1、1-3年以上web B/S软件开发经验；

2、至少精通一门IT编程语言（例如：java,ruby,php,.net,c++,c），丰富的Web应用开发经验，精通面向对象编程；

3、精通数据库的开发、配置、维护、了解SQL性能优化；

4、精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等前端页面技术，熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架；

5、有丰富的项目管理经验者优先；精通Ruby者优先；熟悉Rails框架者优先；有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

加入我们你将得到什么？

1、完善、成熟的系统培训，专业的建筑行业知识；

2、非凡的语言能力，卓越的沟通技巧；

3、丰富的客户资源，优渥的薪酬待遇；

4、5A甲级写字楼，年轻而富有朝气的团队，简单、团结的企业文化；

5、 薪酬回报：底薪4K-5K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入7000-14000），绝对领先水平。

职位描述：

1、服务期间，主动挖掘客户使用中存在的问题并及时给予解决，与客户保持良好的合作关系；

2、熟悉公司网络平台，并能通过见面的形式给客户提供专业的培训；

3、跟进完成到期客户的续约工作，同时促进客户推荐；

4、对于不能正常续约的客户提供专业的服务并促进后期的合作，秉承坚持不放弃的职业精神。

注：此职位不同于一般的售后服务工作，具有业绩考核要求。

？

职位要求：

1、性格开朗、有朝气、亲和力强，对工作细心、认真负责、能吃苦并可以在高压力下开展工作；

2、一年或以上相关工作经验，有销售或续约客服工作经验者优先，热爱销售工作、愿意接受挑战；

3、有较强的敬业精神和团队合作精神，具有良好应变能力和优秀的心理素质，懂得感恩；

4、具有良好语言表达能力和与商务谈判能力，具备优秀的客户服务能力与销售意识；

5、精通各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

薪酬福利：

1. 薪酬回报：底薪4K-5K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入7000-14000），绝对领先水平； 

2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费；

3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致；

4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动；

5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班；

6. 工作地点：上海市黄浦区延安东路550号海洋大厦807-816室。

培训：

没经验心里没底？RCC有专业的培训师和完善的培训制度，全程陪伴您成长！

新人时期：带新入职培训+师傅言传身教+导师指点迷津+主管全力扶持

发展时期：丰富的技能培训+工作中的问题跟踪+管理知识培训

1.与公司各业务部门进行沟通，对产品需求进行总结和管理；
2.规划设计创新的，满足客户及行业需求的互联网产品；
3.把控产品的整个过程，协调，沟通和推动UI、开发、测试等人员紧密合作达成产品目标；
4.负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；
5.负责面试，招聘及培训产品部人员。

1.本科及以上学历，计算机相关专业，了解数据库，MVC等相关知识；
2.3年以上产品相关工作经验，对B端产品有深刻理解；
3. 熟练运用Axure、思维导图等产品设计工具，具备独立撰写PRD文档能力；
4.有较强的逻辑思维能力、沟通能力、学习能力、项目管理能力；
5.具备熟练的数据分析、总结能力，能够通过各种数据的收集、归纳、分析，对产品的设计进行及时的调整及改进。

【RCC的有什么福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、 主持并带领团队参与公司项目的设计、研发、发布，确保项目的代码质量、按时完成率、用户满意度达到预计目标；确保所负责系统的持续稳定运行，牵头组织处理各类突发状况；

2、 按公司、部门要求，实施员工招聘工作，按计划完成招聘指标；落实人才培养、技能培训，提升团队整体工作效率；做好员工关怀工作，确保团队人员稳定；

3、 对新技术持续探索，在团队中组织分享和推广；

4、 在工作中探索适合部门发展的各类制度，形成制度文档并落实推广、持续跟踪；

5、 代表开发团队进行跨部门的需求沟通，解决业务部门提出的各种问题，参与公司技术层面对外的交流、展示、推广、协作；

6、 向员工正确传递公司的价值观、愿景、目标、文化。

1、 3年以上Web B/S软件开发经验，1年以上技术团队管理经验；

2、 丰富的Web应用或移动应用开发经验，精通面向对象编程，至少精通一门通用语言（Ruby、Python或Node.js优先），并熟悉对应的Web开发框架（Rails、Django、Express等）;

3、 熟悉大型数据库（Oracle、MySQL、PostgreSQL）的开发、配置、维护、性能优化；

4、 精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等基础前端技术，熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架；

5、 较强的总结能力、书面表达能力、逻辑思维能力以及较强的分析和解决问题的能力；

6、 具有一定的英语水平，能够阅读英文技术文档，在团队中对新技术进行培训及带领团队进行技术攻关；

7、 熟悉各种Web缓存技术，熟悉大型网站构架和性能优化,有独特的见地及整体架构设计能力，有成功的网站整体架构设计经验优先；

8、 较强的团队合作意识和驱动力，心智成熟，性情稳定，工作敬业、负责，有团队管理经验者优先；

9、 有丰富的项目管理经验者优先；有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、带领团队完成公司既定销售目标；

2、负责监督本部门员工达成工作量的相关要求；

3、负责本部门员工的业务培训和技能辅导；

4、协助销售经理制订团队工作计划；

5、负责对销售市场的需求分析和信息整理；

6、制定客户合作方案，加强客户管理；

7、上级领导安排的其他工作事项；

1、统招本科学历及以上；

2、3年-5年企业客户团队管理经验（尤以互联网企业从业背景管理者为佳）；

3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑；

4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作；

5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；

6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【信息文员是干嘛的】

1、负责工程招标信息的查询、整理、录入、统计、审核、关联、发布；

2、负责网站信息内容的及时更新与维护，保障网站信息的有效性；

3、对于招标信息网内容进行日常管理，保障用户使用的准确性；

【对信息文员的要求】

1、熟悉office等办公软件，网络操作熟练；

2、打字速度较快；

3、人踏实，做事认真；

4、从事过文字录入或类似工作的优先考虑。

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的销售人员和销售管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效，成熟销售每月都是上万土豪。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

【RCC在哪里呢？】

公司地址：天津市河西区解放南路376号富裕中心2号楼18层

乘车路线：地铁一号线南楼站A出口出站，右转沿爱国道走500米右转，穿过街心花园左转进入解放南路，沿解放南路走90米到达富裕中心2号楼；

公交站：湘江道站下车，向正北方向出发，沿解放南路走300米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼；小刘庄站下车，向正南方向出发，沿解放南路走400米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼。

【信息顾问是干嘛的】

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、 日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，客户遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

【对信息员的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的销售人员和销售管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效，成熟销售每月都是上万土豪。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

【RCC在哪里呢？】

公司地址：天津市河西区解放南路376号富裕中心2号楼18层

乘车路线：地铁一号线南楼站A出口出站，右转沿爱国道走500米右转，穿过街心花园左转进入解放南路，沿解放南路走90米到达富裕中心2号楼；

公交站：湘江道站下车，向正北方向出发，沿解放南路走300米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼；小刘庄站下车，向正南方向出发，沿解放南路走400米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼。

【RCC销售是干嘛的】

1、“世界最伟大的销售员”乔·吉拉德说过：你刚好需要，我刚好专业——这是我们销售的宗旨，所以，我们是专注于产品价值与服务意识的顾问式销售；

2、作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，建材商（包括ABB，3M，飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职场精英；

3、因为我们是互联网产品，客户遍布全国，谈单主要是通过电话销售和邮件往来，必要时也会上门拜访当地客户；

4、客户日常工作中需要我们的产品，就如办公要用Word和Excel，客户需求度极强，故非传统的电销方式，无需盲打，用专业的态度赢得客户的满意即可；

5、关于客户资源，公司的CRM系统能给每位销售提供丰富的客户来源；当然，作为销售，“sky is the limit”, 如果你希望追求更高的业绩，也可以在公司资源的基础上自己进行搜索开发新的客户资源。

【对销售的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上销售经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

6、 热爱销售，敢于挑战高薪，敢于挑战自己；

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的销售人员和销售管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+高额提成+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效，成熟销售每月都是上万土豪。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【RCC在哪里呢？】

公司地址：天津市河西区解放南路376号富裕中心2号楼18层

乘车路线：地铁一号线南楼站A出口出站，右转沿爱国道走500米右转，穿过街心花园左转进入解放南路，沿解放南路走90米到达富裕中心2号楼；

公交站：湘江道站下车，向正北方向出发，沿解放南路走300米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼；小刘庄站下车，向正南方向出发，沿解放南路走400米可看到金色圆柱形高层建筑，即到达富裕中心2号楼。

1、负责工程招标信息的查询、整理、录入、统计、审核、关联、发布；

2、负责网站信息内容的及时更新与维护，保障网站信息的有效性；

3、对于招标信息网内容进行日常管理，保障用户使用的准确性；

1、熟悉office等办公软件，网络操作熟练；

2、打字速度较快；

3、人踏实，做事认真；

4、从事过文字录入或类似工作的优先考虑。

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

1、审核信息员提交的报价的准确性、真实性，参数等是否符合要求；
2、为信息员提供专业知识的支持；
3、根据专业知识，对内网中的内容提出优化建议。

1、建筑工程相关专业，本科以上学历；
2、熟练使用word、excel等office办公软件；
3、沟通能力好，责任心强，有较强的服务意识，思维敏捷，能承受压力；
4、团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享；
5、对建材市场有一定的了解，熟悉建筑材料的参数、性能，对建筑材料的价格有一定把握者优先。

福利待遇：饭补、服装补、五险一金、年终奖、全勤奖、健康体检、带薪年假、带薪病假、员工活动经费、半年一次国内旅游、优秀员工海外游、员工生日会、补充医疗保险、忠诚员工奖、过年过节礼品、日常工作中提供咖啡、红茶、绿茶免费供应等相关福利
工作时间：周一至周五 上午9：00—下午6：00（按照国家规定节假日休息）

联系人：人力资源部-耿晶怡
联系电话：022-83867708/18002196367

1、支持业务部门完成公司既定的人力资源工作任务，包括招聘、组织发展、企业文化等；

2、对支持团队的人力资源工作进行需求分析和信息整理、协助人事经理制订工作计划；

3、管理和支持本团队员工达成工作目标；

4、负责本团队员工的相关培训和技能辅导；

5、上级领导安排的其他工作事项。

 

1、统招本科学历及以上；

2、3年-5年人力资源管理经验（尤以互联网企业从业背景管理者为佳）；

3、有HRBP实战、招聘经验优先考虑；

4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、担当、客户至上、团队协作、乐于助人；

5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；

6、具有良好的团队合作意识，服务意识和大局观。

1、 按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、 奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、 丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六； 

联系人：人力资源部-耿小姐

联系电话：022-83867708

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、 日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、 按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、 奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、 丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

1、带领团队完成公司既定销售目标；

2、负责监督本部门员工达成工作量的相关要求；

3、负责本部门员工的业务培训和技能辅导；

4、协助销售经理制订团队工作计划；

5、负责对销售市场的需求分析和信息整理；

6、制定客户合作方案，加强客户管理；

7、上级领导安排的其他工作事项；

1、统招本科学历及以上；

2、3年-5年企业客户团队管理经验（尤以互联网企业从业背景管理者为佳）；

3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑；

4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作；

5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；

6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

1、带领团队完成公司既定销售目标；

2、负责监督本部门员工达成工作量的相关要求；

3、负责本部门员工的业务培训和技能辅导；

4、协助销售经理制订团队工作计划；

5、负责对销售市场的需求分析和信息整理；

6、制定客户合作方案，加强客户管理；

7、上级领导安排的其他工作事项；

1、统招本科学历及以上；

2、3年-5年企业客户团队管理经验（尤以互联网企业从业背景管理者为佳）；

3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑；

4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作；

5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；

6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识；

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

1、信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英； 

3、因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

1、大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、有1年以上工作经验尤佳；

3、作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观。

薪资=底薪+温馨补贴+奖金+五险一金（综合薪资6000-8000）

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。

 

1、服务期间，主动挖掘客户使用中存在的问题并及时给予解决，与客户保持良好的合作关系；

2、熟悉公司网络平台，并能通过见面的形式给客户提供专业的培训；

3、跟进完成到期客户的续约工作，同时促进客户推荐；

4、对于不能正常续约的客户提供专业的服务并促进后期的合作，秉承坚持不放弃的职业精神。

注：此职位不同于一般的售后服务工作，具有业绩考核要求。

1、性格开朗、有朝气、亲和力强，对工作细心、认真负责、能吃苦并可以在高压力下开展工作；

2、一年或以上相关工作经验，有销售或续约客服工作经验者优先，热爱销售工作、愿意接受挑战；

3、有较强的敬业精神和团队合作精神，具有良好应变能力和优秀的心理素质，懂得感恩；

4、具有良好语言表达能力和与商务谈判能力，具备优秀的客户服务能力与销售意识；

5、精通各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

 

1. 薪酬回报：底薪3.5K-4K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入6000-8000），绝对领先水平。

2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费

3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致。

4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动

5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班

6. 工作地点：重庆市渝北区红锦大道嘉州协信中心A座1605室

1、收集各类市场及客户资源信息，完善客户信息资源库；

2、通过电话沟通挖掘客户需求，向客户提供专业、个性化产品推荐服务，帮助客户制定购买方案，最终促成购买意向以完成销售业绩；

3、协调公司内部资源，提高客户满意度，配合客服人员促成客户续约。

4、了解客户需求和建议并及时与主管和信息部沟通，促进信息质量的提高与完善。

1、大专及以上学历，专业不限，普通话标准流利；

2、一年或以上相关工作经验，具备良好的电话销售技巧和面谈拜访经验，有互联网行业电话销售经验尤佳；

3、良好的团队合作意识，思维活跃、有悟性、善于学习；

4、具有很强的抗压能力，能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、热爱销售，渴望成功，愿意挑战高薪；

6、熟练操作电脑及各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网的使用。

1. 薪酬：底薪3.5K-4K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入5000-10000），绝对互联网中上水平。

2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费

3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致

4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动

5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班

6. 工作地点：重庆市渝北区红锦大道嘉州协信中心A座1605室

1、通过电话、面谈、email、邮寄资料等方式开发潜在客户；

2、通过电话沟通挖掘客户需求，向客户提供专业、个性化产品推荐服务，帮助客户制定购买方案，最终促成购买意向以完成销售业绩，同时拓展与老客户的业务；

3、协调公司内部资源，提高客户满意度。

1、大专及以上学历，专业不限，普通话标准流利；

2、具备良好的销售技巧和面谈拜访经验，有互联网行业销售经验尤佳，可接受应届毕业生；

3、良好的团队合作意识，思维活跃、有悟性、善于学习；

4、具有很强的抗压能力，能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、热爱销售，渴望成功，愿意挑战高薪；

6、熟练操作电脑及各种办公室软件 （Word、Excel、电子邮件等），熟悉互联网的使用。

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

 

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、因为我们是互联网产品，客户遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

3、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

 

 

 

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

3、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

4、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

 

 

【RCC有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

 

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、服务期间，主动挖掘客户使用中存在的问题并及时给予解决，与客户保持良好的合作关系；

2、熟悉公司网络平台，并能通过见面的形式给客户提供专业的培训；

3、跟进完成到期客户的续约工作，同时促进客户推荐；

4、对于不能正常续约的客户提供专业的服务并促进后期的合作，秉承坚持不放弃的职业精神。

注：此职位不同于一般的售后服务工作，具有业绩考核要求。

 

 

1、性格开朗、有朝气、亲和力强，对工作细心、认真负责、能吃苦并可以在高压力下开展工作；

2、，有销售或续约客服工作经验者优先，热爱销售工作、愿意接受挑战，可接受应届毕业生；

3、有较强的敬业精神和团队合作精神，具有良好应变能力和优秀的心理素质，懂得感恩；

4、具有良好语言表达能力和与商务谈判能力，具备优秀的客户服务能力与销售意识；

5、精通各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

 

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

 

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

1、利用互联网搜索、电话访谈等方法为客户进行信息搜集和整理；

3、通过和开发商、工程师、工程承建单位的深入沟通，了解信息咨询；

3、熟悉office等办公软件，网络操作熟练；

4、信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

 

 

 

1、 大专或以上学历，优秀应届毕业生亦可；

2、 乐观向上，沟通流利，能够适应快节奏、高效率的工作环境和工作压力；

3、 踏实、有韧性，具有百折不挠的精神；

4、 团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享；

5、 熟练操作电脑及各种办公软件，熟悉互联网的使用。

 

 

【RCC有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

 

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【RCC销售是干嘛的】

1、 产品是信息互联网平台，主要协助客户发现商机，找到合作来源，同时有利于客户控制成本，提高效率，与客户利益直接挂钩；

2、 作为B2B信息服企业，我们服务的主要有开发商（包括万达、恒大、绿地等）、建材商（包括ABB、飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位，政府单位等，沟通对象都是职场精英；

3、 因为我们是互联网产品，客户遍布全国，谈单主要是通过电话销售和邮件往来，必要时也会上门拜访当地客户；

4、 客户日常工作中需要我们的产品，就如办公要用Word和Excel，客户需求度极强，故非传统的电销方式，无需盲打；

5、 关于客户资源，公司的CRM系统能提供丰富的客户来源；当然， “sky is the limit”, 如果你希望追求更高的业绩，也可以在公司资源的基础上自己进行搜索开发新的客户资源。

【对销售的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上销售经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，乐于挑战，客户至上，团队协助”的价值观；

6、 热爱销售，敢于挑战高薪，敢于挑战自己；

【RCC销售的薪酬怎么算】

1、 薪资=底薪+温馨补贴+高额提成+五险一金

2、 无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩稳且高。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、 按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、 奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、 丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【信息采集员是干嘛的】

1、 信息顾问的工作是通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，并细致打磨全国各地工程项目的情况，如工期、规模、类型等，经过一定流程转录到信息系统中；

2、 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有开发商（都是恒大、万达、绿地等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，沟通对象分布不同城市，主要都是通过电话沟通为主；

4、 信息部是公司产品的核心部门，我们的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，构建信息的城堡，将每一条有价值的信息送到每一位有需要的客户，改变行业的习惯，提高整个行业的效率和品质，是建筑行业的幕后英雄！

【对信息员的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，乐于挑战，客户至上，团队协助”的价值观；

6、 作为情报人员，我们需要灵活地思维，严谨地态度，以及死磕自己的精神；

【RCC信息员的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

 

【RCC在哪里呢？】

公司地址为：武汉市武昌区中南路7号中商广场写字楼B座1108-1111室

地铁线路：乘坐轨道交通2号线轨道交通4号线到中南路，下车步行210米；公交车站为中南路中南二路，下车步行46米、或者武珞路傅家坡客运站，下车步行223米

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、 日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

1、收集各类市场及客户资源信息，完善客户信息资源库；

2、通过电话沟通挖掘客户需求，向客户提供专业、个性化产品推荐服务，帮助客户制定购买方案，最终促成购买意向以完成销售业绩；

3、协调公司内部资源，提高客户满意度，配合客服人员促成客户续约。

4、了解客户需求和建议并及时与主管和信息部沟通，促进信息质量的提高与完善；

1、大专及以上学历，专业不限，普通话标准流利；

2、一年或以上相关工作经验，具备良好的电话销售技巧和面谈拜访经验，有互联网行业电话销售经验尤佳；

3、良好的团队合作意识，思维活跃、有悟性、善于学习；

4、具有很强的抗压能力，能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、热爱销售，渴望成功，愿意挑战高薪；

6、熟练操作电脑及各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网的使用。

薪酬福利：

1. 薪酬：底薪4K-5K（无责任）+高额提成+各类补助+五险一金（综合月均收入7000-14000），绝对互联网中上水平。

2. 福利：五险一金，餐费、服装补助，免费下午茶，员工活动经费

3. 假期：转正即可享有七天带薪年假。法定节假日休息和国家规定一致。

4. 旅游户外活动：公司不定期会为员工组织户外活动、旅游活动

5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，追求高效率工作，不提倡加班

 

培训：

没经验心里没底？RCC有专业的培训师和完善的培训制度，全程陪伴您成长！

新人时期：带新入职培训+师傅言传身教+导师指点迷津+主管全力扶持

发展时期：丰富的技能培训+工作中的问题跟踪+管理知识培训

【信息调研员是干嘛的】

1、 信息部的工作是公司产品核心部门，信息员通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，深入调查、询问、挖掘，全国各地工程项目情况或建材价格信息，并经过审核后转录到信息系统中；

2、 日常工作中，主要的沟通对象有开发商，设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、 因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话沟通和邮件往来为主；

4、 信息顾问的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，犹如新闻工作者，不断发布最新的咨询，提高整个行业的效率和品质，改变行业的习惯，是建筑行业的幕后英雄！

 

【对信息员的要求】

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

1、 薪资=底薪+温馨补贴+奖金+五险一金

2、 无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩稳且高。
 

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、 按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、 除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、 奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、 丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、 福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、 人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

1、 信息顾问的工作是通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，了解各类建材价格，与供应商进行谈判，深入调查、询问、挖掘，并细致打磨每一条信息，经过一定流程转录到信息系统中；

2、 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有建材商（都是ABB，3M，飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；

3、因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话和邮件沟通展开工作；

4、信息部是公司产品的核心部门，我们的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，构建信息的城堡，将每一条有价值的信息送到每一位有需要的客户，改变行业的习惯，提高整个行业的效率和品质，是建筑行业的幕后英雄！

 

【对信息员的要求】

 

 

【RCC信息员的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、 有1年以上工作经验尤佳；

3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

6、 作为情报人员，我们需要灵活地思维，严谨地态度，以及死磕自己的精神；

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；

2、 薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

 

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

岗位职责：

1、协助销售经理按行业、区域寻找客户资源；

2、统计报表，公司销售部资料扫描及合同管理；

3、部门活动、生日会、年会等活动的组织、策划、执行等；

4、协助部门经理了解销售意向单跟进节奏和频率，做好后续的跟进和协助工作；

6、学习产品和行业知识、陪销售人员拜访客户；

7、协助部门经理安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，应届生可或在校生可优先考虑。

2、有亲和力，善于沟通，有一定语言表达与组织能力

3、踏实稳定抗压力强；

4、能熟练操作办公软件

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、服务期间，主动挖掘客户使用中存在的问题并及时给予解决，与客户保持良好的合作关系；

2、熟悉公司网络平台，并能通过见面的形式给客户提供专业的培训；

3、跟进完成到期客户的续约工作，同时促进客户推荐；

4、对于不能正常续约的客户提供专业的服务并促进后期的合作，秉承坚持不放弃的职业精神。

注：此职位不同于一般的售后服务工作，具有业绩考核要求。

1、性格开朗、有朝气、亲和力强，对工作细心、认真负责、能吃苦并可以在高压力下开展工作；

2、一年或以上相关工作经验，有销售或续约客服工作经验者优先，热爱销售工作、愿意接受挑战；

3、有较强的敬业精神和团队合作精神，具有良好应变能力和优秀的心理素质，懂得感恩；

4、具有良好语言表达能力和与商务谈判能力，具备优秀的客户服务能力与销售意识；

5、精通各种办公室软件 （Word、 Excel、电子邮件等），熟悉互联网使用。

 

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

1、负责搜集建材材料数据，并根据客户需求，提供标准材料及非标准材料的价格估算或报价等； 
2、积极收集和分析供货商信息、材料市场趋势，准确地提供有关材料价格和供应商资料更新，并对已经收集的供应商资料进行整理录入； 
3、对其他部门收集的材料数据进行审核。

1、大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；

2、有1年以上工作经验尤佳；

3、作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；

4、要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

 

薪资组成：底薪+温馨补贴+奖金+五险一金（综合薪资6000-8000）

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划。